Responsable Reporting Social et SIRH H/F Marseille 6e
Présentation de l'entreprise
Avec 1 300 collaborateurs et plus de 90 700 logements en France, Erilia est un acteur majeur de l'habitat social et appartient au Groupe Habitat en Région, opérateur social des Caisses d'Epargne et du Groupe BPCE.
En tant que société à mission, sa raison d'être est d'œuvrer pour rendre le logement accessible à tous pour changer la vie et contribuer à l'attractivité des territoires.
Travailler chez Erilia, c'est donc servir la cause de l'habitat social et donner de l'impact à ses actions.
Mission
Rejoignez notre équipe dynamique chez Erilia en tant que Responsable Reporting Social et SIRH !
Vous êtes passionné par les RH et le contrôle de gestion social ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise sociale en plein essor ? Vous piloterez la masse salariale, mettrez en place de nouveaux indicateurs et travaillerez sur le déploiement du nouvel SIRH.
Dans ce cadre, vos missions seront : Contrôle de gestion sociale et reporting:
Animer le processus de masse salariale (suivi, alerte, accompagnement et mise en place d’outil de suivi et de pilotage)Organiser et réaliser le reporting et le contrôle de gestion sociale, contrôle la cohérence et la fiabilité des données socialesMettre en place des outils de suivi de la masse salarialeEtablir les indicateurs RH et assurer un reporting mensuel des données sur plusieurs indicateurs sociaux : effectifs, turn over, absentéisme, ancienneté, recrutements…Alerter la DRH sur les dérives possibles (exemple : augmentation de l’absentéisme), propose des mesures correctives et met en place des indicateurs spécifiquesSur la base des indicateurs produits, proposer des plans d’action en vue d’améliorer la gestion des ressources humaines
Contrôle interne et audit externe:
Etre référent audit interne/externe et référent contrôle interne sur toutes les procédures RH en lien avec les différents intervenantsEtre référent méthodologique sur les procédures RH et relai de la Direction financière sur les délais et modalités de réalisation Piloter le suivi budgétaire des frais de fonctionnement de la DRH, animer et garantir le respect des procédures comptables en lien avec la Direction financière. Analyser l’atterrissage budgétaire, proposer des mesures correctives à la DRH et s’assurer de la bonne compréhension de la stratégie financière de l’entreprise auprès des membres de la DRH.
Profil
Ce poste est fait pour vous si :Vous justifiez d’une expérience en paie puis en contrôle de gestion social ou en chef de projet SIRHVous maitriser Excel et les logiciels de paieVous êtes reconnu pour votre rigueur, votre curiosité et votre capacité à travailler en équipeVous êtes en quête d’un nouveau challenge au sein d’une entreprise sociale en plein développement ? Rejoindre Erilia, c’est aussi rejoindre une entreprise avec de belles valeurs. Nous avons tous un rôle essentiel à jouer, pourquoi pas vous ?!
Informations complémentaires
Les petits plus :Salaire brut versé sur 13 ou 14 mois2 jours de télétravail par semaine au bout de 6 mois d'ancienneté Horaires flexibleComité Social et Économique actif offrant de nombreux avantages