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Déclarations de Performance Extra-Financière Groupe
Index égalité H/F : 99 sur 100
(2025 sur exercice 2024)
| INDICATEURS |
POINTS OBTENUS |
| 1 - Écarts de rémunération (en %) |
39 |
| 2 - Écarts d’augmentations individuelles (en points de %) |
20 |
| 3 - Écarts de promotions (en points de %) |
15 |
| 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (en %) |
15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
10 |
| INDEX (sur 100 points) |
99 |
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