Notre vision RH
Nos métiers ont de l'impact
Partager des valeurs
Chez Erilia, nous sommes fiers de nos valeurs humanistes ! Quelle que soit leur fonction, nos 1300 collaborateurs contribuent à rendre le logement accessible à tous. Nous sommes liés par cette mission d’intérêt général et chacun a conscience de l'impact social, territorial et environnemental de son activité.
Au-delà de sa qualité de société à mission, Erilia a placé la RSE (Responsabilité Sociétale des Entreprises) au cœur de sa stratégie en déployant un programme d'actions à 360°.
En bref : rejoindre Erilia, c'est intégrer une véritable famille pour servir la cause de l’habitat social. Alors, prêt(e) à donner du sens à votre travail ?
Valoriser l’engagement
La première richesse d’une entreprise,
c’est le savoir-faire de ses équipes.
Nous sommes convaincus que l’engagement
et la performance individuelle et
collective méritent d’être reconnus.
Nous savons aussi que chacun a besoin
de développer ses compétences, un
enjeu phare de notre politique RH :
- Des formations : notamment pour nos équipes de proximité, Erilia est la première ESH à avoir mis en place un parcours certifiant pour ses gestionnaires d’immeubles (certification de niveau V, reconnue par l’Etat)
- Des évolution vers d’autres fonctions
- Des revues de carrière et entretiens professionnels
En chiffres
Bénéficier de conditions motivantes
Chez Erilia, nous pratiquons une politique de rémunération fixe sur 14
mois. Elle s’appuie sur une grille correspondant à des niveaux de
responsabilité qui garantit l’équité entre les salariés.
Si nous considérons le travail collectif comme essentiel avec notamment
la mise en place d’un dispositif d’intéressement, nos collaborateurs sont
également challengés chaque année sur leur performance individuelle.
En travaillant chez Erilia vous bénéficierez aussi d’avantages significatifs comme des dispositifs d'épargne salariale, des plans de prévoyance et de retraite pour tous, la possibilité de télétravailler, un comité social et économique actif.
Index égalité H/F : 99 sur 100
(2025 sur exercice 2024)