Des questions sur votre candidature ?
Pour postuler à une annonce, munissez-vous de votre CV
et de votre lettre de motivation et rendez-vous sur
la page https://www.erilia.fr/nous-rejoindre. Recherchez
l’offre qui vous intéresse et cliquez sur le bouton “Je postule”.
Vous pourrez alors importer votre CV, remplir manuellement
vos informations, ou postuler avec votre profil Linkedin.
- Relisez l’annonce avec attention, déduisez-en les points forts de votre candidature et préparez vos questions.
- Renseignez-vous sur Erilia en visitant notre site. Vous pouvez en apprendre plus sur le métier qui vous intéresse ( https://www.erilia.fr/nos-metiers ), comprendre les activités d’Erilia et connaître nos engagements.
- Restez naturel ! Montrez votre intérêt pour l'entreprise et prouvez-nous que vous êtes fait pour le poste.
Oui, vous pouvez postuler plusieurs fois successivement.
Néanmoins, nous vous conseillons de ne pas postuler pour
des postes qui ne vous correspondent que vaguement. Privilégiez
les offres qui sont en accord avec votre profil et votre projet
professionnel.
Ça y est, vous avez franchi le pas et postulé à une offre d’emploi. L’équipe
recrutement va analyser avec attention les CV reçus. Les profils les plus en
adéquation avec le poste visé seront contactés pour un entretien RH (Ressources Humaines).
Puis, les personnes sélectionnées suite à ce premier entretien seront reçues par le manager qui souhaite intégrer un nouveau membre à son équipe.
Puis, les personnes sélectionnées suite à ce premier entretien seront reçues par le manager qui souhaite intégrer un nouveau membre à son équipe.
Oui, que votre candidature soit retenue ou non, vous serez
informé(e) par e-mail ou par téléphone. Pensez bien à indiquer
sur votre CV une adresse mail et un numéro de téléphone valides
pour que nous puissions vous contacter.
Mon compte candidat
Votre identifiant est l’adresse e-mail que vous avez
utilisée pour postuler ou créer votre compte.
Vous pouvez modifier ou réinitialiser votre mot de passe depuis : https://erilia.candidats.talents-in.com > Mon compte > Mot de passe oublié.
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Pour connaître l’état d’avancement de votre candidature, rendez-vous
sur https://erilia.candidats.talents-in.com > Mon compte > Mon historique recrutement.
Si votre compte candidat est bloqué, pas de panique :
il suffit de cliquer sur « Mot de passe oublié »
depuis votre compte https://erilia.candidats.talents-in.com et suivre la procédure !
La mise à jour de votre adresse e-mail est possible
depuis votre espace candidat : https://erilia.candidats.talents-in.com > Mon compte.
Si vous souhaitez retirer votre candidature du poste, merci
d’envoyer un e-mail à recrutement@erilia.fr ou directement à la chargée de recrutement en charge de votre dossier.
La suppression de votre compte candidat est possible
depuis votre espace candidat : https://erilia.candidats.talents-in.com > Mon compte > Supprimer mon compte.
Vos données personnelles sont conservées au maximum 24 mois conformément au RGPD.
EMPLOI
Chez Erilia, nous pensons que la diversité est une richesse. Nous
recrutons des compétences et des savoir-être avec tout type de
parcours de vie sans tenir compte de l’âge, du sexe, de l’origine
ethnique, de l’orientation sexuelle ou du handicap.
Avant un diplôme, nous recherchons un savoir-être pour nos gestionnaires
d’immeubles. Et si les qualités qui vous caractérisent devenaient
votre expertise métier ?
Erilia valorise vos qualités en se souciant de qui vous êtes et de ce que vous pourriez faire.
Premier maillon de la relation avec le locataire, vous êtes le pivot essentiel d’une vie apaisée dans nos résidences. Vous êtes polyvalent et aimez un peu toucher à tout ? Vous appréciez le contact et êtes diplomate ? Votre sens de l’organisation et vos facultés manuelles peuvent être mises à profit dans notre mission d’intérêt général !
Erilia valorise vos qualités en se souciant de qui vous êtes et de ce que vous pourriez faire.
Premier maillon de la relation avec le locataire, vous êtes le pivot essentiel d’une vie apaisée dans nos résidences. Vous êtes polyvalent et aimez un peu toucher à tout ? Vous appréciez le contact et êtes diplomate ? Votre sens de l’organisation et vos facultés manuelles peuvent être mises à profit dans notre mission d’intérêt général !
Avant un diplôme, nous recherchons un savoir-être pour nos gestionnaires
d’immeubles. Et si les qualités qui vous caractérisent devenaient
votre expertise métier ?
Erilia valorise vos qualités en se souciant de qui vous êtes et de ce que vous pourriez faire.
Premier maillon de la relation avec le locataire, vous êtes le pivot essentiel d’une vie apaisée dans nos résidences. Vous êtes polyvalent et aimez un peu toucher à tout ? Vous appréciez le contact et êtes diplomate ? Votre sens de l’organisation et vos facultés manuelles peuvent être mises à profit dans notre mission d’intérêt général !
Erilia valorise vos qualités en se souciant de qui vous êtes et de ce que vous pourriez faire.
Premier maillon de la relation avec le locataire, vous êtes le pivot essentiel d’une vie apaisée dans nos résidences. Vous êtes polyvalent et aimez un peu toucher à tout ? Vous appréciez le contact et êtes diplomate ? Votre sens de l’organisation et vos facultés manuelles peuvent être mises à profit dans notre mission d’intérêt général !
Vous souhaitez en savoir plus sur les différents métiers
d’Erilia, vous vous êtes toujours demandé ce qu'étaient
les missions d’un chargé de contentieux locatif ou d’une
responsable d’opérations dans le secteur du logement social ?
Consultez les témoignages de nos collaborateurs.
Erilia, dont le siège social se situe à Marseille, dispose
d’un réseau de 5 Directions régionales, 19 agences et de 9
antennes. Nos implantations réparties sur le territoire
français accueillent les fonctions opérationnelles d’Erilia,
le siège regroupe quant à lui les activités support de l’entreprise.
Le lieu de travail est précisé dans chacune de nos offres d’emploi.
Le siège est situé 72 Bis Rue Perrin Solliers 13006 Marseille. En savoir plus sur nos implantations.
Le lieu de travail est précisé dans chacune de nos offres d’emploi.
Le siège est situé 72 Bis Rue Perrin Solliers 13006 Marseille. En savoir plus sur nos implantations.
Selon le poste visé, vous pouvez être amené(e) à passer un
test de recrutement. Vous en serez informé(e) si tel est le cas.
Ces tests sont des outils d’aide à la décision qui ont pour objectif de mesurer l’adéquation de votre profil avec le poste proposé. Vous pouvez être amené à répondre à des QCM et des mises en situation.
Nos futurs managers passent systématiquement un test de personnalité professionnelle qui nous donne une indication sur leurs préférences comportementales. Ils reçoivent leurs résultats et échangent avec la chargée de recrutement à ce sujet.
Ces tests sont des outils d’aide à la décision qui ont pour objectif de mesurer l’adéquation de votre profil avec le poste proposé. Vous pouvez être amené à répondre à des QCM et des mises en situation.
Nos futurs managers passent systématiquement un test de personnalité professionnelle qui nous donne une indication sur leurs préférences comportementales. Ils reçoivent leurs résultats et échangent avec la chargée de recrutement à ce sujet.
À votre arrivée, un kit de bienvenue vous est remis. Élaboré
dans le but de faciliter votre intégration, le kit contient
un ensemble de documents d’information sur Erilia mais également
un livret d’accueil utile pour vous familiariser avec l’entreprise,
ses orientations stratégiques et ses grands projets.
Nous accordons une attention particulière à votre intégration dans l’entreprise. Durant les premières semaines, vous bénéficiez d’un parcours sur-mesure qui vous permet d’appréhender notre culture d’entreprise et d’acquérir les fondamentaux de votre poste et la maîtrise de votre activité : rencontres avec nos experts métiers, immersion sur le terrain…
Nous accordons une attention particulière à votre intégration dans l’entreprise. Durant les premières semaines, vous bénéficiez d’un parcours sur-mesure qui vous permet d’appréhender notre culture d’entreprise et d’acquérir les fondamentaux de votre poste et la maîtrise de votre activité : rencontres avec nos experts métiers, immersion sur le terrain…
Chez Erilia, chacun est responsable de sa propre
carrière en fonction de ses envies, ses compétences et
sa mobilité géographique.
Notre politique RH permet à nos collaborateurs d’évoluer vers d’autres fonctions ou d’autres services de l’entreprise (en agence ou au siège). Donner des opportunités de carrière et de développement est l’un des fondements de la politique RH d’Erilia.
Notre politique RH permet à nos collaborateurs d’évoluer vers d’autres fonctions ou d’autres services de l’entreprise (en agence ou au siège). Donner des opportunités de carrière et de développement est l’un des fondements de la politique RH d’Erilia.
Chez Erilia, nous conduisons une politique soutenue
de formation afin d’assurer votre adaptation
à vos métiers tout au long de votre carrière. Disposer
de compétences adaptées est indispensable au fonctionnement
d’Erilia mais aussi fondamental pour le développement de
vos compétences.
Un effort particulier est porté à nos collaborateurs présents dans nos agences, au plus près de nos clients. Nous sommes la première ESH à avoir mis en place avec l'Afpols un parcours certifiant sur-mesure pour nos gestionnaires d’immeubles (certification de niveau V et reconnue par l’Etat).
Un effort particulier est porté à nos collaborateurs présents dans nos agences, au plus près de nos clients. Nous sommes la première ESH à avoir mis en place avec l'Afpols un parcours certifiant sur-mesure pour nos gestionnaires d’immeubles (certification de niveau V et reconnue par l’Etat).
ERILIA
La gouvernance d’Erilia est composée d’un comité de
direction générale et d’un comité exécutif qui
définissent et mettent en œuvre la stratégie
de l’entreprise.
En région, 5 directions régionales déclinent la stratégie
localement et chapeautent les collaborateurs des agences.
Erilia détient également des sociétés filiales dont les équipes disposent des mêmes avantages que les salariés d’Erilia :
Erilia détient également des sociétés filiales dont les équipes disposent des mêmes avantages que les salariés d’Erilia :
- Deltalia : groupement d’intérêt économique dédié à la Maîtrise d’ouvrage
- Erilia Accession : société coopérative dédiée à l’accession sociale à la propriété
- Vilia : foncière de logements intermédiaires
Chez Erilia, la rémunération rétribue
la performance individuelle et collective
et tient compte des résultats de l’entreprise. Elle
propose également aux salariés des avantages
significatifs.
Cette politique se traduit par une rémunération
correspondant à des niveaux de responsabilité qui
garantit l’équité entre les salariés.
Notre objectif : reconnaître la compétence et la performance de nos collaborateurs, tout en respectant les principes d’équité et de non-discrimination.
Pour nous assurer que nos rémunérations sont compétitives, nous réalisons régulièrement une enquête sur notre secteur auprès d’un cabinet spécialisé et restons à l’écoute du marché en se basant aussi sur les études nationales.
Ainsi, chez Erilia, la politique de rémunération se décompose en 3 piliers :
Si votre lieu de stage est au siège, nous vous proposons un accès au restaurant d’entreprise en prenant en charge une subvention, en agence, vous pouvez bénéficier de tickets restaurant.
Les alternants reçoivent une rémunération selon leur type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), leur âge, le niveau d’étude et le diplôme préparé.
Ils bénéficient de congés payés, de jours de réduction de temps de travail (RTT), des mêmes avantages sociaux que les collaborateurs (intéressement, PEE...), accès au restaurant d’entreprise (ou tickets restaurants), et aux avantages du CSE, remboursement des frais de transport à hauteur de 50%.
Nota : Nos contrats de professionnalisation sont rémunérés 5% de plus que la rémunération légale
Notre objectif : reconnaître la compétence et la performance de nos collaborateurs, tout en respectant les principes d’équité et de non-discrimination.
Pour nous assurer que nos rémunérations sont compétitives, nous réalisons régulièrement une enquête sur notre secteur auprès d’un cabinet spécialisé et restons à l’écoute du marché en se basant aussi sur les études nationales.
Ainsi, chez Erilia, la politique de rémunération se décompose en 3 piliers :
- Rémunération individuelle qui récompense la performance individuelle
- Rémunération collective qui assure le partage financier des succès de notre entreprise
- Avantages complémentaires pour les collaborateurs
1 - Les stages
Les stagiaires reçoivent une gratification qui s’établit en fonction de la durée de présence chez Erilia :- soit à 2 mois consécutifs (soit l'équivalent de 44 jours à 7 heures par jour),
- soit à partir de la 309e heure de stage même s'il est effectué de façon non continue.
Si votre lieu de stage est au siège, nous vous proposons un accès au restaurant d’entreprise en prenant en charge une subvention, en agence, vous pouvez bénéficier de tickets restaurant.
2 - Les contrats en alternance
Erilia recrute chaque année des alternants sur différents métiers en fonction des besoins. Ainsi, nous offrons des opportunités sur des fonctions administratives et opérationnelles sur le terrain.Les alternants reçoivent une rémunération selon leur type de contrat (apprentissage ou professionnalisation), leur âge, le niveau d’étude et le diplôme préparé.
Ils bénéficient de congés payés, de jours de réduction de temps de travail (RTT), des mêmes avantages sociaux que les collaborateurs (intéressement, PEE...), accès au restaurant d’entreprise (ou tickets restaurants), et aux avantages du CSE, remboursement des frais de transport à hauteur de 50%.
Nota : Nos contrats de professionnalisation sont rémunérés 5% de plus que la rémunération légale
3 - Les contrats CDI et CDD
Erilia propose des packs rémunération intéressants qui se décomposent de la façon suivante :- Salaire fixe qui prend en compte le niveau de responsabilité et de compétences
- Prime de noël équivalent à un 13e mois (au prorata temporis la 1ère année)
- Prime de vacances équivalent à un 14e mois (au prorata temporis la 1ère année)
- Intéressement qui récompense la performance collective de l'entreprise (condition de présence de 3 mois)
- Plan d’épargne entreprise (PEE) avantageux avec une participation de l’entreprise 3 fois supérieure à celle du collaborateur
- Contribution à la garde des enfants jusqu’à 6 ans
- Tickets restaurants en agence ou restaurant d’entreprise au siège social
- Mutuelle dont la participation employeur s’élève à plus de 80%
- Retraite surcomplémentaire
- Prévoyance
4 - Spécificités CDI
- Prime déterminée en fonction de l’atteinte des objectifs individuels quantitatifs et qualitatifs fixés pour les cadres
- Prime basée sur des critères de performance pour les ouvriers, employés, agents de maîtrise
Chez Erilia, l’équilibre entre la vie privée
et la vie professionnelle est au cœur de nos
préoccupations. C’est pour cela que nous avons
mis en place le télétravail. Si vous le souhaitez
vous avez la possibilité de bénéficier d’un ou deux
jours de télétravail hebdomadaire, en remplissant
certaines conditions, notamment :
- Les personnes en CDI ou en CDD,
- Faire partie depuis au moins 6 mois de l’entreprise,
- Exercer un emploi dont l'exécution du télétravail est compatible avec le fonctionnement du service
À temps complet les horaires de travail sont
de 8h30 à 17h, et 16h le vendredi avec
une pause méridienne d’une heure. Nous
travaillons 36h30 par semaine, ce qui
donne droit à 1 jour de RTT mensuel,
soit 12 jours de RTT par an.
L’entreprise Erilia est porteuse d’un puissant
esprit de solidarité lié à sa mission d’intérêt
énéral. Nous avons conscience que notre rôle est
essentiel car le logement est structurant, il est
le point de départ pour décrocher un emploi et
développer une vie sociale. Il est le point de
départ d’une vie épanouie, de quartiers apaisés
et de villes attractives. C’est pourquoi notre
raison d’être est la suivante : “Nous voulons
rendre le logement accessible à tous pour changer
la vie et contribuer à l’attractivité des territoires”. C’est
notre mission.
Chez Erilia, nous sommes convaincus que nous avons une
responsabilité citoyenne. Au-delà de l’assumer, Erilia
a choisi de réaffirmer et renforcer son engagement pour
un impact positif sur la Société. Erilia est la première
Entreprise Sociale pour l’Habitat à adopter le statut de
société à mission en 2021. En inscrivant dans ses statuts
sa raison d’être et des objectifs sociaux et environnementaux,
Erilia affirme son impact social, territorial et environnemental.
Pour illustrer nos valeurs et les clamer haut et fort, nous avons élaboré un manifeste qui exprime ce que nos équipes ont dans le cœur, au quotidien, quand elles incarnent Erilia auprès des locataires ou des partenaires : Découvrez notre manifeste.
Pour illustrer nos valeurs et les clamer haut et fort, nous avons élaboré un manifeste qui exprime ce que nos équipes ont dans le cœur, au quotidien, quand elles incarnent Erilia auprès des locataires ou des partenaires : Découvrez notre manifeste.
- Intégrer une société à mission : Erilia est une entreprise responsable et engagée. Le statut de société à mission signifie qu’Erilia a inscrit dans ses statuts sa raison d’être et des objectifs sociaux et environnementaux. S’engager en tant que société à mission, c’est prolonger notre mission d’intérêt général, c’est anticiper notre développement en veillant systématiquement à l’impact de nos activités, impact social, territorial et environnemental.
- Être utile : donner de l’impact à ses actions en servant la cause de l’habitat social et en permettant de rendre le logement accessible à tous. Travailler chez Erilia, c’est avoir conscience du sens profond de ses actions.
- S’épanouir : Equilibrer sa vie personnelle et professionnelle. Erilia prend soin de ses collaborateurs et ne cesse de se renouveler en faveur du bien-être au travail : santé, sécurité, organisation du temps de travail, droit à la déconnexion etc. permettent aux salariés de concilier leur vie privée et professionnelle.
- Stimuler son talent : Se former et évoluer pour booster sa carrière. La formation et le développement des compétences représentent un levier stratégique d’Erilia. Notre politique RH permet aux collaborateurs d’évoluer vers d’autres fonctions en agence ou d’autres services de l’entreprise.
- Rejoindre une entreprise solide adossée aux Caisses d’Epargne, notre actionnaire de référence. Elles siègent aux instances et participent aux décisions et orientations stratégiques de l’entreprise. Une même mission est partagée par Erilia et les Caisses d’Epargne : être utile aux territoires et à leurs habitants.
- 80,7% de locataires satisfaits. De la conception à l’entretien en passant par la construction et la gestion locative, la satisfaction des habitants est notre priorité. Nos équipes de terrain, proches de nos locataires et de leurs problématiques quotidiennes s’attachent à rendre la vie plus agréable dans nos résidences. En effet, au-delà de l’entretien minutieux de notre patrimoine et des travaux de maintenance, nous faisons preuve d’attention et entretenons des relations humaines apaisées avec nos locataires.